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【2019】走出激励困局——  行为与价值间接关联条件下的信息结构与制度设计

作者:夏正豪,肖静华,谢康

内容摘要:本文研究如何通过制度设计对劳动行为与价值创造间接关联的员工进行有效激励,发现激励目标难以确定时,对称信息结构下的激励机制虽能提升激励强度,却会出现专业服务偏向性的激励困局。据此,本文提出目标-信息结构匹配假定,设计“跟投-股权混合型”激励机制。通过在跟投制度中应用股权激励信息结构,形成混合型激励设计。员工的努力水平分布与股权激励相似,而激励强度则处于项目跟投与股权激励二者的激励强度之间,总体激励效果更接近局部社会福利最大化时的状态。本文通过刻画行为与价值间接关联条件,在目标-信息结构匹配假定基础上设计“跟投-股权混合型”激励机制,解释了信息对称与非对称在不同条件下对员工激励的不同价值而形成理论创新。

关键词:间接关联条件,信息结构,激励机制,项目跟投,股权激励

作者单位:中山大学

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